Les générations Y et Z ont d’autres aspirations que leurs aînés par rapport au travail, et c’est certainement une bonne chose, car le monde nécessite un vrai changement de paradigme et a besoin de la formidable force de nouveauté que les jeunes représentent !
Cependant, il ne leur est pas toujours facile de s’orienter dans le monde professionnel.
Voir une enquête à ce sujet, où l’on parle d’entreprise libérée, d’espace de travail communautaire, de « tribu », de « lifestyle », de culture inclusive… Ce nouveau vocabulaire reflète-t-il juste un effet de mode, ou pire une flexibilisation et précarisation à outrance ? Ou s’agit-il d’une vraie perspective, d’une « sortie haute » du système actuel moribond … ?
… vos avis et commentaires nous intéressent !
