Bilan de compétences

Bilan de compétences

Une démarche « sur mesure » est mise en place pour chaque personne, suite à une analyse préalable de sa situation, besoins et objectifs, pouvant inclure :

  • une évaluation du fonctionnement professionnel, des compétences-clés, qualités, talents, style de travail et potentiel
  • une analyse du profil professionnel, des points forts, qualités, valeurs, sources de motivation et préférences professionnelles
  • une analyse de personnalité

Au terme de la démarche, vous avez une vision claire de votre potentiel et de votre identité professionnelle. Vous avez tous les éléments pour vous resituer, vous repositionner, clarifier vos choix, prendre des décisions étayées et vous projeter vers l’avenir avec une confiance retrouvée.